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① 評価根拠となる事実等のうち顕著なものや特記すべき事項等については、当該評価に 関しての所見として人事評価記録書の該当欄に記載する。 上位評価を付与する場合は、「通常」の状況に加えて何らか優秀な能力発揮状況である.
人事 評価 所見 文例. 中学校通知表ポジティブ所見辞典―調査票・要録、面談にも使える2242文例 (教職研修総合特集) 土田 雄一 、 植草 伸之 5つ星のうち3.9 11. 人事考課で評価コメントの対象となる一番大事な項目は、 部下が達成した成績や成果 です。 1つ目はまずこの成績や成果について、上司と相談して設定した期間内の目標に対し、結果はどうであったかについてコメントします。. ウエイト 自己評価 上司評価 ①スピード・納期 0-15-30-45-60 所属 資格 二次評価者 担当項目 目標値・達成水準 人事評価表サンプル4管理スタッフ職 合計 小計×業務量・難易度（0.8-1.2）.
6ページで要点がすべてわかるポイント解説「3観点の学習評価」 ･･････ 石井 英真 「主体的に学習に取り組む態度」って，何をどう評価すればいいの？. 1 はじめに 学期末、一番神経を使うことといえば、通信簿の所見作成ではないでしょうか。ひとりひとりに的確でかつ意欲が高まる所見を考えることは難しく、時間の必要なことです。本記事では、による通信簿の139の所見例文を紹介します。実践者は元・小学校教諭で現在大学非常勤講師. その他（ビジネス・キャリア） - 社員の仕事の様子について、 毎日、所見を書くことになったのですが、 所見の文章が全然思いつきません。 もし文例などが載っているホームページなどがあれば、 教えてくだ.
年に数回、人事考課（人事評価）の時期がきますよね。 悩まれる方も多いのではないでしょうか。 上司によっては差し戻しされてしまうケースもあるかと思います。 また、どんなに成績や能力があっても、書き方があまりよくないと評価が下がってしまう方も多く見受けられます。.
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